每個地區(qū)由于地理原因?qū)е孪募镜难谉岢潭炔煌愿鞯囟加胁煌母邷匮a貼標準，但是都是根據(jù)國家規(guī)定的最低補貼標準來制定的，當?shù)卣梢愿鶕?jù)所在地區(qū)的天氣情況和經(jīng)濟水平來對高溫補貼進行一個衡量，那么國家規(guī)定的高溫補貼標準是怎樣的呢？詳情見下文。

一、國家規(guī)定的高溫補貼標準是怎樣的

衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：

1、要求各地用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

各地區(qū)政府需要嚴格按照國家規(guī)定的高溫補貼標準制定當?shù)氐母邷匮a貼發(fā)放標準，一般在每年的6月開始就進入高溫的基本環(huán)境，而各地區(qū)的炎熱時間也長短不一，所以可以適當?shù)恼{(diào)整發(fā)放的時間長短，同時也要進行相應(yīng)的勞動保護措施。