一、喪假工資怎么計(jì)算

喪假工資是按照勞動(dòng)者的日常工資水平來計(jì)算的。勞動(dòng)者在喪假期間的工資待遇不變，仍然由單位來進(jìn)行支付。而勞動(dòng)者的喪假期限一般是一至三天，由所在單位酌情決定。

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條

職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第三條

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。

二、企業(yè)退休工資怎么計(jì)算

企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）的二分之一乘繳費(fèi)年限的1%；

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除于計(jì)發(fā)月數(shù)；

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限的1.2%；

4、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資乘本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

工齡30年提前退休工資計(jì)算方式如下：

1、基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。

2、職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：

（1）工作年限滿35年的，按88%的比例計(jì)發(fā)；

（2）工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計(jì)發(fā)；

（3）工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計(jì)發(fā)；

（4）工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計(jì)發(fā)；

（5）工作年限在10年以下的，按40%的比例計(jì)發(fā)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

三、國(guó)家請(qǐng)假扣工資怎么算

請(qǐng)假一般不扣工資。如果請(qǐng)的是事假，則當(dāng)天不算全勤，不計(jì)算工資；當(dāng)月的工資計(jì)算方法為日工資乘以實(shí)際出勤天數(shù)。若是病假，一般為平均日薪的70%；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。

《勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。