在中國的經濟市場內，職業(yè)年金是指事業(yè)單位在基本養(yǎng)老保險的基礎上，為職工提供的一種福利。在一定程度上來說，職業(yè)年金是養(yǎng)老保險的補充制度，旨在為職工提供更高的退休后生活水準，具有一定的強制性以及互濟性，屬于單位特有的福利項目之一。

職業(yè)年金簡介

在實際的經濟生活中，職業(yè)年金既不屬于社會保險的范疇，也不屬于商業(yè)保險的范疇，而是事業(yè)單位同其職工一起建立的一種保障制度，與此同時，事業(yè)單位同其職工也需要承擔因實施職業(yè)年金制度而帶來的一切風險。在中國境內，相關事業(yè)單位從2014年10月1日開始，正式實行職業(yè)年金制度，其計發(fā)的方式主要有兩種類型，具體包括待遇確定和繳費確定，一般也可以簡寫為DB模式和DC模式。其中，DB模式主要是針對于國外公職人員而實行的職業(yè)年金制度。