股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)有兩種影響，一種是影響公司的業(yè)績(jī)，另一種是投資者對(duì)公司業(yè)績(jī)的預(yù)期。從短期來(lái)看，股權(quán)激勵(lì)首先會(huì)影響公司管理層員工的工作效率。工作效率提高后，也會(huì)帶動(dòng)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。隨著時(shí)間的推移，公司的股價(jià)將會(huì)上漲。因此，股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響需要等到業(yè)績(jī)上升，這是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。

股權(quán)激勵(lì)簡(jiǎn)介

股權(quán)激勵(lì)，又稱(chēng)期權(quán)激勵(lì)，是各公司常見(jiàn)的激勵(lì)機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)的主要方法是根據(jù)公司的相關(guān)條件，將股權(quán)分配給符合業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的員工，激發(fā)員工的工作積極性，使員工和企業(yè)有“命運(yùn)共同體”的意識(shí)，最終促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。股權(quán)激勵(lì)機(jī)制最早是為了留住和鼓勵(lì)企業(yè)中的高級(jí)管理人員和高端技術(shù)人才，使其繼續(xù)留在企業(yè)中發(fā)展而提出的。