第一：個人繳納的壓力相當大，需要花費的錢也很多。不少繳納社保的費用都會進入統(tǒng)籌賬戶里面，僅僅只有一小部分才會被放到個人的賬戶里面。這也就意味著原來完全可以由單位繳費承擔的那一部分，最后都需要個人去繳納。接下來具體說說為什么不建議個人交靈活就業(yè)社保？個人為什么不能繳納社保？

為何不建議個人繳納社保？有6個根本原因，關(guān)系每個人的錢袋子

社保一直都是我國民生尤為關(guān)注的問題，隨著我國的發(fā)展，社保的保障也越來越全面，能夠給予到大家更多的支持。一般情況下，購買社保有兩種方式。第一種是通過工作的企業(yè)或者公司購買，第二種是靈活就業(yè)者自己購買社保。

對于靈活就業(yè)者來說，買社保確實不是一件容易的事情。第一方面沒有公司幫其承擔費用，所以需要自己繳納所有的社保費用，支出更多。但是靈活就業(yè)者想要得到國家社保提供的保障，必須購買社保。但是并不建議以個人的方式來繳納社保，主要與六個原因有關(guān)。

一、掛靠單位參保風險高

靈活就業(yè)者買社保時，經(jīng)常會想到這個方式，就是將社保掛靠在親朋好友單位中來實現(xiàn)參保。但實際上這是一種騙保行為，想要讓一個單位幫忙買社保，兩者必須要有勞動關(guān)系，并且簽署相關(guān)的勞動合同。靈活就業(yè)者并不是親朋好友單位中的員工，想要掛靠買社保必須偽造勞動合同。

倘若這種行為被當?shù)氐纳绫＞职l(fā)現(xiàn)，掛靠單位以及參保人都需要付一定的刑事責任，并且要繳納相應(yīng)的罰款。所以這種操作有非常高的風險性，大家千萬不要輕易嘗試。

還有一種掛靠方式是通過有盈利性質(zhì)的人力資源公司來繳納社保。參保人提前告知該公司需要繳納的社保類型，并且提前繳納費用，然后該公司再幫忙代繳。簡單地來說，就是一個合法的中間商，通過賺取一定的服務(wù)費來得到盈利。

這種方法雖然比在親朋好友單位中掛扣購買好得多，至少不違法。但是其中收取的手續(xù)費也不低，除了要繳納全額的社保費后還要繳納這筆手續(xù)費，長期下來也是不小的支出。除此之外，這種代繳公司也有一定的風險性，經(jīng)營不善倒閉或者是卷款而逃的情況也有發(fā)生。

二、個人購買的險種不同

通過單位購買的社保稱為職工社保，其中包括了五個險種，有養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)以及工傷，這五個險種對于我們來說都是非常實用的。尤其是養(yǎng)老險和醫(yī)療險，以養(yǎng)老險為例，目前我國的政策是只要繳納滿15年社保退休后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

雖然往后繳納社保的時間會延長，但目前還沒有落實下來。而醫(yī)療保險住院報銷最高可達70%，藥品的報銷也根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定來報銷，并且今年可以報銷的藥物也越來越多，也能為人們節(jié)約不少支出。

有購買生育保險的在生育期間好處多多，不僅可以在婦女妊娠期間進行補貼，生孩子也有打折，生二胎或者三胎更是優(yōu)惠，還有補貼。工傷和失業(yè)險也不言而喻，總的來說，這五個險種都非常重要。

然而靈活就業(yè)者自己繳納保險的話可以購買的險種是比較有限的。如果購買的是靈活就業(yè)社?；蛘呤浅青l(xiāng)居民社保的話，能夠購買的險種只有養(yǎng)老險和醫(yī)療險，生育險、工傷以及失業(yè)險都無法購買。當然也可以選擇購買職工類型的社保，但是所需要的費用會更高。

三、養(yǎng)老金延遲領(lǐng)取

按照我國目前的退休政策，以職工的方式來參加社保的男職工和女職工的退休年齡分別是60周歲和50周歲，其中女干部是55周歲退休。而購買靈活就業(yè)社保的退休年齡男職工同樣是60周歲，女職工是55周歲。但如果購買的是城鄉(xiāng)居民社保退休年齡會更遲，男女都是60周歲。

此條件對于男職工來說幾乎沒有影響，因為都是60周歲退休，在退休后才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是女職工就不一樣了，不同參保類型以及不同的職位退休年齡都不一樣，有的相差五年退休，有的相差十年退休。這也意味著，這些女性領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間也會推遲5年或者10年。

四、個人繳納的社保費用高

我們來看看在單位中以職工身份參保和以靈活就業(yè)者參保繳納費用的差別。以職工身份參與社保的，不同城市單位和個人所分攤的比例會有些不一樣，而靈活就業(yè)者要承擔所有的費用。

以廣東為例，養(yǎng)老保險個人繳納和單位繳納分別是8%和14%，醫(yī)療保險繳納比例分別是2%和7%，生育保險和工傷保險個人不需要繳費，前者單位繳費0.85%，后者則是根據(jù)行業(yè)標準來進行繳納，而失業(yè)保險個人及單位繳納的比例分別是0.2%和0.65%。

我們再來看以靈活就業(yè)者身份參保所需要繳納的費用，因為靈活就業(yè)者只能購買醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險費，所以我們只看這兩者。其中養(yǎng)老保險費需要繳納20%的比例，醫(yī)療保險則需要繳納9%。由此可見，靈活就業(yè)者參保繳納的比例遠遠高于職工參保。

倘若以最低繳費基數(shù)來計算，以職工參保每月所要繳納的費用大約三百多元，而靈活就業(yè)者參保則需要繳納1000元左右。費用不僅貴了三倍，得到的保障還更少。對于部分收入并不穩(wěn)定的靈活就業(yè)者來說，但是社保的費用也是不小的壓力。

五、領(lǐng)取的養(yǎng)老金較少

對于許多靈活就業(yè)者來說，以個人的身份來繳納社保有一定的經(jīng)濟壓力，所以許多人也是繳納足夠的社保年份就可以了，目前來說最低年限是15年。雖然繳納完成退休后也能領(lǐng)取養(yǎng)老金，但我國養(yǎng)老金實行的是多繳多得，社保繳納年限短，自然退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金較少。

六、養(yǎng)老金待遇上調(diào)受限制

我國的普通退休職工，是可以享受逐年養(yǎng)老金上調(diào)待遇的。因為社會經(jīng)濟在變化，加上通貨膨脹，我國每年都會進行養(yǎng)老金上調(diào)。如果個人繳納的是靈活就業(yè)社保，則可以享受與退休職工同樣的待遇。但如果購買的是城鄉(xiāng)居民社保，他們每年領(lǐng)取的養(yǎng)老金都是一樣的。

結(jié)語

由此可見，個人繳納社保是非常不實際的，不僅繳納費用高，可以享受的種種待遇都不一樣，所以非常不建議個人來繳納社保。如果對購買社保非常頭疼的人，最好的方法就是有一份穩(wěn)定的工作，單位可以幫忙承擔大部分的社保費用。但如果是有足夠經(jīng)濟能力的靈活就業(yè)者，建議買較高標準的社保，往后的保障也可以多一些。

為什么不建議個人交社保

不建議個人繳納社保的原因在于： 1、繳納險種不同。繳納職工養(yǎng)老保險能參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5險，參加的險種越多享受的報銷待遇越好。個人繳納靈活就業(yè)社保和城鄉(xiāng)居民社保，都只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩個險種，保障性相對較差。 2、繳納靈活就業(yè)社保壓力大。各地社保繳費比例可能存在差異，如果繳納職工社保，是單位和個人共同承擔社保費，其中養(yǎng)老保險單位繳納16%，個人繳納8%；醫(yī)療保險單位繳納7%，個人繳納2%；失業(yè)保險單位繳納0.7%，個人繳納0.3%；工傷保險和生育保險是單位全額繳納，單位繳納大頭，個人只需要繳納10.3%的社保費，個人繳費壓力會小很多。 3、個人繳納社保領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間晚。如果繳納職工社保，男性60周歲退休，女職工50周歲退休，女干部55周歲退休；如果個人繳納靈活就業(yè)社保，男性統(tǒng)一60周歲退休，女性統(tǒng)一55周歲退休，意味著要推遲5年退休。 4、個人繳納社保到手的養(yǎng)老金水平低。個人繳納靈活就業(yè)社保，每年要繳納萬元以上的費用，可能是一部分人幾個月的收入，由于繳費壓力大，大多人都是按照最低繳費基數(shù)，交夠最低繳費年限后，就會停止繳納社保，我國社保是多繳多得、長繳多得，交的少退休后到手的養(yǎng)老金水平也會更低。 拓展資料：五險中醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險由單位和個人共同繳費，工傷保險和生育保險由單位全額繳費，個人需要承擔8%的養(yǎng)老保險，2%的醫(yī)療保險和0.5%的失業(yè)保險，如果月工資在4000元左右的話，一個月大概需要交420元。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

為什么不建議個人交社保

第一：個人繳納的壓力相當大，需要花費的錢也很多。不少繳納社保的費用都會進入統(tǒng)籌賬戶里面，僅僅只有一小部分才會被放到個人的賬戶里面。這也就意味著原來完全可以由單位繳費承擔的那一部分，最后都需要個人去繳納。

個人的生活壓力也將會變得很大，同時也是一件不劃算的事情，生活的開支也會不斷的增加。就像養(yǎng)老保險，如果繳納的比例是20%，那么單位繳納的比例就能夠達到16%，個人需要承擔的僅僅只有4%，但是對于個人繳納而言，這20%都需要由一人來承擔。

或許迫于經(jīng)濟壓力等方面的原因，有不少人只會選擇繳納最低檔位的社保，也就是繳費比例占據(jù)60%的保險。倘若繳費的時間比較短的話，那么在領(lǐng)取的時候，拿到手的費用，就會更低一些。

第五：養(yǎng)老金的領(lǐng)取時間會推遲。就那男性職工來看，退休的年齡是60歲，如果是女性旁瞎干部，退休年齡就在55歲，倘若是退休職工那么就是50歲。對于參加靈活就業(yè)的社保而言，男性仍舊是60歲，但是女性職工的年齡就達到了55歲。他們購買的是城鄉(xiāng)居民社保，女性要想領(lǐng)到養(yǎng)老金還需要延遲10年。

為什么不建議個人交社保

第一，個人繳納社保往往喜歡掛靠在一家關(guān)聯(lián)企業(yè)，社保費用由個人自己承擔，再由這家企業(yè)來替你繳納社保。這種是屬于騙保行為，如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，不僅之前繳納的社保會被取消，而且還會被罰款，甚至還要承擔一定的刑事責任。這種行為不僅會對自己信用產(chǎn)生不利影響，而且還會給代繳社保的企業(yè)帶來嚴重損害，所以，這種損人不利已的事情千萬不要做。

第二，有些靈活就業(yè)者，想通過一個人力資源公司進行繳納社保，就是自己出錢，每月通過這家人力資源公司替自己繳納社保。但是這種做法更加糟糕。因為，人力資源公司替你代繳社保，他也是想要賺錢的，不賺錢的事情是不會做的。而你在繳納社保的同時，還要多付一筆費用，這樣會加重繳費人員的負擔。更何況，如果這種盈利性代繳社保的公司卷款跑路，那你之前所繳納的社保也會竹籃打水一場空。

第三，個人繳納社保，所獲得的險種比較少。對于企業(yè)職工來說，他們繳納社保通常是五險一金，有些效益不錯的企業(yè)是六險二金，而個人繳納社保所受到的待遇就不同了，除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險之外，沒有了失業(yè)保險、工傷保險這二個險種。問題是靈活就業(yè)者也會發(fā)生短期找不到工作，或者出現(xiàn)工傷等情況，他們繳納的費用要比在崗職工多，而獲得的險種卻比在崗職工要低。

第四，企業(yè)的女職工是50歲退休，而女干部是55歲退休，而如果是靈活就業(yè)人員，那退休年齡男女都一樣，都是60歲退休，這意味著，女性靈活就業(yè)人員，要比在崗女職工多干10年。同時，就算女性靈活就業(yè)人員熬到60歲退休年齡了，拿到的退休金也很少，因為，靈活就業(yè)人員所繳納的社保往往是按照最低繳費標準，勉強達到最低繳費年限。

第五，靈活就業(yè)者，本身工作不固定，收入不穩(wěn)定，往往很容易出現(xiàn)斷繳社保的情況，而一旦出現(xiàn)社保斷繳的情況，要想再補上也很難。與此同時，對于靈活就業(yè)者來說，自己繳納社保要比在崗職工多，獲得的險種又比在崗職工少，平時社保支出的壓力又這么大，綜合來看，個人繳納社保并不劃算。所以，除非個人賺錢能力非常厲害，否則，個人繳納社保并不劃算，還白白多花不少錢。

個人為什么不能繳納社保

現(xiàn)在很多年輕人一進企業(yè)就要求用人單位為自己繳納社保，因為社保對員工來說用處很大，退休后可以領(lǐng)養(yǎng)老金，失業(yè)后可以領(lǐng)失業(yè)金。生病后還可以獲得一份醫(yī)療保險。

同時，員工在企業(yè)工作，只需承擔一小部分社保費用，大部分社保費用由企業(yè)承擔。所以對于企業(yè)的員工來說，他們繳納社保的積極性是非常高的。

但是對于個人繳納社保來說，要承擔的社保費用要比在職職工多很多。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個人繳納社保的比例要達到20%。對于在職員工來說，雖然要繳納20%，但是個人繳納社保的比例只有4%，剩下的16%由用人單位為員工繳納。另外，個人繳納社保的壓力會很大，即使繳納了社保，退休后的收入也很低。所以不建議個人繳納社保。

那么，不建議個人繳納社保的理由是什么呢？第一，繳納社保的個人往往喜歡掛靠在關(guān)聯(lián)企業(yè)。社保費用由個人自己承擔，然后這個企業(yè)給你交社保。這種保險詐騙，如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，不僅會取消之前繳納的社保，還會被罰款，甚至要承擔一定的刑事責任。這種行為不僅會對自己的信用造成不利影響，也會給繳納社保的企業(yè)帶來嚴重的損害。所以，不要做損人不利己的事情。

其次，一些靈活就業(yè)人員希望通過某人力資源公司繳納社保，即自己出錢，每個月通過這家人力資源公司為自己繳納社保。但這種方法更糟糕。因為人力資源公司給你交社保，他也是要賺錢的，不賺錢的事他是不會做的。你在繳納社保的同時，還要額外繳納一筆費用，這會增加繳費人的負擔。更何況，如果這個賺錢的交社保的公司跑路了，那你之前交的社保就白費了。

第三，個人繳納社保，獲得的險種較少。對于企業(yè)的員工來說，他們的社保繳納通常是五險一金，而一些效益好的企業(yè)是六險兩金。但是個人在繳納社保的時候是有區(qū)別對待的。除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險，沒有失業(yè)保險、工傷保險。問題是靈活就業(yè)人員可能短期內(nèi)找不到工作，或者遭遇工傷。他們比在職員工支付更多的費用，但獲得的保險卻比在職員工少。

第四，企業(yè)女職工50歲退休，女干部55歲退休。如果是靈活就業(yè)人員，男女退休年齡是一樣的，都是60歲退休，也就是說女性靈活就業(yè)人員要比在職女性多工作10年。同時，女性靈活就業(yè)人員即使達到60歲退休年齡，拿到的養(yǎng)老金也非常少，因為靈活就業(yè)人員繳納的社保往往是按照最低繳費標準，勉強達到最低繳費年限。

第五，靈活就業(yè)人員，工作不固定，收入不穩(wěn)定，往往容易出現(xiàn)斷社保的情況。社保一旦斷了，很難彌補。同時，對于靈活就業(yè)人員來說，他們要比在職人員繳納更多的社保，比在職人員獲得更少的保險保障。平時社保支出壓力這么大。整體來看，個人繳納社保并不劃算。所以除非個人的賺錢能力很強，否則個人交社保并不劃算，很多錢會白白花掉。