事業(yè)編待遇低不低，需要有一個參照物。一般來說體制內(nèi)的工資水平談不上高，但正?？隙ㄌ幱诋?dāng)?shù)仄骄降闹杏慰可想A段。事業(yè)編平均工資水平肯定要比當(dāng)?shù)仄骄べY高一些，但又低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平，總體來說肯定不會太低的。

事業(yè)單位人員工資主要由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎金組成?；竟べY則由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，是全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底。事業(yè)單位人員工資大頭主要在績效部分，因為各地財政實力不同，因此績效獎勵工資也就大不相同。事業(yè)單位工作人員崗位分為三種，管理崗、專技崗和工勤崗，其中管理崗和專技崗人員比例總體上相對要高一些。

崗位工資：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級，從高到低為專技一級至十三級)、管理崗位(設(shè)10個等級，從高到低為管理一級至十級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級，分別為工勤一級至五級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資：專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，且標(biāo)準(zhǔn)一樣；工勤崗設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。績效工資：對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

因為專技崗、管理崗和工勤崗的工資結(jié)構(gòu)一樣，不同工齡、級別、學(xué)歷對個人基本工資都有很大影響。一般而言，專技崗工資是事業(yè)單位中相對較高的，以中級職稱為例，專技十級與管理八級（副科）崗位工資基本持平，專技九級高于管理八級低于管理七級，專技八級高于管理七級（正科）低于管理六級（副處）。結(jié)合筆者所在的中西部三線城市的市直事業(yè)單位，選擇工資相對最高的專技崗為例，看看初級職稱、中級職稱和高級職稱平均到每月能夠拿多少工資。

A剛參加工作，初級職稱專技十三級，薪級3級，屬于剛參加工作3年，扣除五險一金后實發(fā)2000元左右，加上平攤到每個月的個人績效工資2800左右，每月實際到賬大概4800元上下。B專技十級，薪級13級，扣除社保后實發(fā)2800元左右，加上平均到每個月的個人績效工資3400元左右，每月實際到賬6200元左右。C專技七級，薪級30級，扣除社保后每月實發(fā)4300左右，加上平均到每個月的個人績效4100左右，每月實際到賬大概8400元左右。

總的來看，事業(yè)編人員即便是剛參加工作不久的新人，實際每月最終到手的工資4800元左右，當(dāng)然可能會上浮一點。在我們這個三線城市里，這個工資水平絕對不算太差了，畢竟2021年度全省的最低社保繳費基數(shù)為3197元，作為一個新人每月實際到手超過4800元，已經(jīng)算是相當(dāng)不錯的了。只要經(jīng)過努力，隨著工齡增加和職稱等級的提升，個人工資還會穩(wěn)步增長的。所以，對于想考體制的小伙伴來說，事業(yè)編待遇真的不算太低，值得考慮。事業(yè)編制，你值得擁有。